Case Management

Wir unterstützen bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden mit länger dauernden Absenzen.

Das sobeco Case Management unterstützt die Reintegration von Mitarbeitenden mit länger dauernden Absenzen durch Krankheit oder Unfall mit professionellen, ressourcen- und lösungsorientierten Koordinations-, Steuerungs- und Beratungsleistungen.

Das bewährte sobeco Case Management analysiert, entwickelt und fördert die verfügbaren Ressourcen des Mitarbeitenden, die Unterstützungsmöglichkeiten im Unternehmen / am Arbeitsplatz sowie diejenigen von Dritten wie Ärzten, Fachstellen, Sozialversicherungen usw.

Das Case Management wird bei Mitarbeitenden mit komplexen Fragestellungen, bei zeitlich länger dauernder Problembewältigung und in Situationen mit sehr hohem Koordinationsbedarf eingesetzt.

Durch Bündelung der Kräfte aller am Prozess Beteiligten wird der höchstmögliche Wirkungsgrad zur erfolgreichen Reintegration am Arbeitsplatz gewährleistet und somit bestmöglich die Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt und Invalidität vermieden.

Nutzen für die Mitarbeitenden

Professionelles Case Management hilft Mitarbeitenden zu

  • Bestmöglicher Reintegration statt Invalidität
  • Wieder erlangter Selbständigkeit und Lebensqualität
  • Orientierung und Stabilität

Nutzen für den Arbeitgeber

Professionelles Case Management rechnet sich für Sie als Arbeitgeber / Unternehmung aufgrund

  • Rascher und nachhaltiger Wiederintegration von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz
  • Weniger Absenzen und Kosten
  • Entlastung von Personalabteilung und Vorgesetzten

Nutzen für Versicherungen und Pensionskassen

  • Professionelles Case Management rechnet sich auch für Versicherungen und Pensionskassen.
  • Weniger Invalidisierungen und damit niedrigere Kosten
    Durch höhere Chancen einer Reintegration von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz können Invalidisierungen und hohe Kosten bestmöglich vermieden oder zumindest minimiert werden.
  • Schutz der Versicherungen und Versicherten
    Durch tiefere Kosten werden Versicherungen und die beruflichen Vorsorgeeinrichtungen weniger finanziell beansprucht, was schlussendlich auch allen Versicherten mit tieferen Prämien und besseren Rentenleistungen zugute kommen kann.